◆課程名稱：大陸台商人力資源管理實務研習班
◆主辦單位：共好管理顧問股份有限公司
◆日期：99年10月6日(三)~10月7日(四)
◆時間：上午9：30～12：30 下午1：30～4：30
◆課程地點：台北市中正區館前路71號10樓 (或館前路49號4樓，以上課通知為準)
◆聯絡人：林小姐或許先生
◆聯絡時間：09:00-18:00
◆聯絡方式：(02)7725-3369
◆參加對象：
1.人力資源、管理部門、後勤管理等相關部門人員
2.企業負責人、管理階層、人資從業人員
3.對本課程有興趣者
◆課程內容：
一、大陸勞動人事管理策略
1.對大陸政經體制的基本認識
2.大陸職工的職場價值觀和特質
3.兩岸有關人力資源管理用語的差別
4.在大陸經營企業的潛規則
二、勞動法規與規章制度
1.大陸勞動法規的淵源與其配套法規
2.勞動關係的基本內容
3.違反《勞動法》的刑事責任項目
4.訂定人事規章制度的要領
5.制定合法性懲戒職工的參考資料
三、職工招聘實務作業
1.台商企業缺工原因的探討
2.聘僱大陸職工的管道與注意事項
3.徵聘大陸職工作業流程備忘錄
4.“校園徵才”作業準備事項
5.職工檔案的內容與管理作業
四、勞動合同法制度
1.《勞動合同法》的特點
2.訂定勞動合同應當具備的條款
3.培訓違約金與競業禁止的規定
4.解除(終止)勞動合同的經濟補償規定
5.用人單位使用勞務派遣的規定
6.《勞動合同法》的因應對策
五、大陸學制及職業證照
1.大陸學歷認定標準
2.辨識大陸職工文憑真偽方法
3.持職業資格証照就業的工種類別
4.大陸職工最需要訓練的項目
六、勞動條件與特殊職工保護規定
1.大陸工時制度實施的規定
2.加班加點工資計算基數的規定
3.全國年節及紀念日放假日數一覽表
4.職工帶薪年休假日數一覽表
5.婚假/喪假/病假/產假/公假/探親假的規定
6.女職工/未成年工/童工的特殊保護條款
七、薪資制度與社會保險制度
1.最低工資的規定與內涵
2.工資總額的組成項目與用途
3.工資指導線對編列調薪預算的作用
4.社會保險制度的項目與繳費計算標準
5.住房公積金的提列方式
6.大陸地區個人所得應納稅額的範例
7.台資企業薪資福利制度實施現狀
八、工會與黨組織的探討
1.《工會法》的適用範圍
2.工會的權利與義務
3.《勞動合同法》規定的工會職責
4.企業內成立黨組織的功能
九、勞動爭議的處理
1.工傷保險與工傷認定範圍
2.《勞動爭議仲裁法》的特點
3.勞動爭議仲裁處理程序
4.勞動監督檢查的重點項目
5.勞動爭議個案實例解析
十、台籍幹部的人力資源管理
1.駐外台籍幹部所面臨的挑戰分析
2.遴選台籍幹部的準則與培訓課程
3.台籍幹部薪酬給付辦法設計與實例
4.台籍幹部的職業生涯規劃
5.台籍幹部人身安全防範措施
十一、個案研討與疑難問題解答
※參加本研習班，隨班提供18種附錄資料，資料彌足珍貴，絕對物超所值！
附錄資料包含：《中華人民共國勞動法》配套法規彙總、大陸勞動人事管理流程圖、《就業服務與就業管理規定》有關招用人員的規定、某外商公司徵才廣告、某大陸台商招聘職位明細表、應屆畢業生錄用通知書、應屆畢業生接收流程及所需材料說明、《中華人民共和國勞動合同法》全文、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》全文、勞動合同書(江門市新會區)、用人單位應當向勞動者支付經濟補償規定條文、大陸現行學制、就業准入的職業範圍、受僱職工工資所得的結構、大陸〈工會法〉規定工會的各項權利、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》全文、派駐大陸機構同仁意願調查表、出差安全守則。
◆上課講師：
丁志達 先生
曾任中華企業管理發展中心首席顧問、智捷科技（新竹科學園區）總經理特助、台灣國際標準電子公司（Alcatel-Taisel）人力資源處經理，亦曾任安達電子、敬業電子、寰宇電子等多家公司的人力資源部門主管。亦曾在著名跨國電信集團設在大陸地區的合資廠、辦事處參與當地全方位人力資源管理制度之規劃及執行，建樹良多。目前從事專業管理顧問工作，為國內及大陸地區的企業設計〝人力資源管理制度〞，成就斐然。
著有《人力資源管理》、《招募管理》、《培訓管理》、《績效管理》、《薪酬管理》、《裁員風暴》、《大陸勞動人事管理手冊》等書，享譽兩岸企業界。
◆課程費用：
定 價：$ 7,800元/人 (含講義、午餐及茶點)
優惠價：$ 6,800元/人 (9/27前報名或兩人同時報名)
***3人以上報名另有優惠，歡迎企業包班***
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